近日，福州市马尾区发布《关于全面提升村卫生所基本医疗和公共卫生服务能力的实施意见》（以下简称《意见》）。


《意见》首先明确，到2021年底，村卫生所业务用房达标率95%以上，智能化设备配备基本完成；到2022年底，实现村村均有达标村卫生所、有合格乡村医生、有基本医疗卫生服务。


为达成这一目标，该地从标准化村卫生室建设、村医队伍建设等方面入手，整理如下。


乡聘村用，保障村医待遇同工同酬




对于常住人口大于500人、乡村医生（常驻）空白1年以上的行政村，乡镇卫生院应通过公开择优考录聘用方式，将符合条件的乡村医生考聘为卫生院编外职工，参照编制内专技人员工资结构、标准和绩效激励政策，统一实行基本工资和绩效工资，并按有关规定落实五险一金等社会保障待遇，另外继续享受有关乡村医生津贴及人员补助。


也就是说，乡聘村用的村医不仅与编制内人员待遇相同，而且还能继续享受村医的补助津贴。可以说，这从根本上保障了乡村医生的待遇。


符合条件的在岗村医，享有额外补助


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《意见》明确，实施学历和资格提升项目，并给予符合标准的乡村医生补助奖励。


在岗乡村医生获得大专及以上学历的，一次性给予补助2000元/人；在岗乡村医生参加国家相应类别医师资格考试，其中取得执业助理医师资格一次性给予补助1000元/人，取得执业医师资格一次性给予补助2000元/人，取得相应学历和资格后需在岗工作满一年后予以发放，促进乡村医生向执业医师转变。


近年来，从国家到地方都在明确乡村医生学历及资质问题，通过一系列激励措施引导乡村医生去提升。


分类保障村医养老，执业30年奖励5000元/年



实施乡村医生保障升级行动，继续采取“分类保障”模式乡村医生养老政策。


此外，还要建立乡村医生荣誉制度，鼓励乡村医生长期扎根农村，对在本辖区村卫生所连续从医30年及以上，且年度考核均为合格以上的在岗乡村医生，由区级财政按照每人每年5000元的标准给予奖励，并参照公务员体检标准和办法，组织其在区医院进行每年一次免费体检，所需经费由区级财政承担。


也就是说，该地不仅明确要妥善落实所有乡村医生申请养老保障待遇，还要给予执业30年的村医每年5000元奖励。


村医执业规范明确，实施服务监督




就乡村医生执业规范方面，《意见》强调：


规范乡村医生服务时间，乡村医生工作日在岗时间原则上为每天上午8:30至11:30，下午14:30至17:30，因入户随访、体检或承担巡回诊疗任务等工作原因不在岗的，需在村卫生所门口醒目位置张贴相关告示，公开手机号码等联系方式并保持电话畅通，切实履行乡村医生职责，按规定提供基本公共卫生服务和基本医疗服务规范乡村医生请销假制度，乡村医生7天及以下的请销假由所在地乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责审批，7天以上的请销假由区卫健局负责审批，乡村医生不按照规定履行审批的，按无故旷工处理（连续旷工累计15天及以上的按自动离职处理）。


同时建立巡诊监督、保障等机制，明确参与巡诊的乡村医生给予100元/次经费补助。