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招贤纳士
联系电话:15194592330(微信同号) 黄老师
18317516271(微信同号) 李老师
15838529378(微信同号) 洪老师(讲师招聘:全职/兼职)
邮 箱:2696984601@qq.com
地 址:河南洛阳西工区中州中路287号中央商务楼10楼(地铁1号线周王城广场站)
【岗位职责】:
1、负责培训教材编写,PPT课件制作;
2、在议定的范围内,保证授课进度、课程质量;
3、做好课后及考核的服务工作,及时解决学生问题;
4、对待工作认真负责,具有良好的团队合作精神。
【任职资格】:
1、医学相关专业本科及以上学历,应往届均可,有执业证书者优先;
2、熟悉电脑操作;
3、愿意投身于教育行业,立志在本行业发展;
4、具备较强的知识基础和语言表达能力。
【晋升通道】:
实习储备教辅——储备讲师——成长讲师——成熟讲师——行业大咖
【我们的薪酬福利】:
1、单双轮休,节假日正常休息;
2、提供住宿,住宿环境好,拎包入住;
3、晋升机制明确,公开透明;
4、由医考培训行业大咖培训专业知识;
5、年轻化团队,人性化管理,工作氛围和谐。
【岗位职责】:
1、根据公司提供的客户资源通过电话、微信等方式与学员沟通,了解学员的需求,推荐合适的产品,引导学员报名学习,完成每月的销售业绩;
2、准确介绍培训课程,帮助学员做出合理职业规划;
3、维护已报名学员,做好学员的续费跟进和转介绍工作;
4、完成领导下达的其它项事务。
【任职资格】:
1、20-32岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有电话销售工作经验者优先。
【晋升路线】:
晋升路线一:课程顾问---销售主管---销售经理---销售总监
晋升路线二:课程顾问---销售主管---分校校长---区域校长---销售总监
【我们的薪酬福利】:
1、采用结构工资制:基本工资+绩效工资+业绩提成+奖金;高底薪,月度调薪,底薪不受限;高提成,阶梯式通提,业绩越高,底薪越高,提成越高;
2、统一缴纳社保,享受法定节假日安排;
3、设置员工发展计划,有广阔的发展空间;
4、生日福利+节假日福利+不定期团建旅游+个人培养计划;
5、员工可享受带薪产假、婚假、丧假;
6、完整的培训体系,帮助员工快速成长;
7、公司提供工作手机,客户资源,数据质量精准,出单快。
【岗位职责】:
1、通过地推、面销、电话等方式,开拓市场,开发潜在客户,向潜在客户介绍课程产品,并向潜在客户推荐适合的课程班型,促进成单;
2、建立与各大医院、诊所、连锁药店的联系,开辟市场渠道和合作开发;
3、准确介绍培训课程,帮助学员做出合理职业规划;
4、维护已报名学员,做好学员的续费跟进和转介绍工作;
5、完成领导下达的其它项事务。
【任职资格】:
1、20-32岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有教培行业销售工作经验者优先。
【晋升路线】:
课程顾问---销售主管---分校校长---区域校长---销售总监
【我们的薪酬福利】:
1、采用结构工资制:基本工资+绩效工资+业绩提成+奖金;高底薪,月度调薪,底薪不受限;高提成,阶梯式通提,业绩越高,底薪越高,提成越高;
2、统一缴纳社保,享受法定节假日安排;
3、设置员工发展计划,有广阔的发展空间;
4、生日福利+节假日福利+不定期团建旅游+个人培养计划;
5、员工可享受带薪产假、婚假、丧假;
6、完整的培训体系,帮助员工快速成长。
【岗位职责】:
1、负责团队的各项管理工作,确保团队各项工作以及对外协调工作平稳开展;
2、负责团队业绩目标分解,激励、督促团队执行,及时分析总结,确保按计划顺利达成;
3、负责所带团队的专业技能培训,提升员工的业务能力;
4、统一团队思想,做好团队的日常管理工作;
5、负责对销售人员工作过程的管理监控,对日常数据分析进行管理,做好日常工作的抽检及监督;
6、辅导、指导团队人员完成个人目标;
7、根据公司规定,定期对所带团队销售人员进行考核。
【任职资格】:
1、大专及以上学历,办公自动化熟练运用;
2、3年以上线上销售团队管理经验,有互联网+教育经验者优先;
3、具备良好的表达能力,沟通能力,团队协作能力,具有一定的市场分析能力以及判断能力,有担当,做事不推诿,抗压能力强。
【晋升路线】:
晋升路线一:销售主管---销售经理---销售总监
晋升路线二:销售主管---分校校长---区域校长---销售总监
【我们的薪酬福利】:
1、采用结构工资制:基本工资+绩效工资+业绩提成+管理提成+奖金;高底薪,底薪不受限;高提成,阶梯式通提,业绩越高,底薪越高,提成越高;
2、统一缴纳社保,享受法定节假日安排;
3、设置员工发展计划,有广阔的发展空间;
4、生日福利+节假日福利+不定期团建旅游+个人培养计划;
5、员工可享受带薪产假、婚假、丧假;
6、完整的培训体系,帮助员工快速成长;
7、公司提供工作手机,客户资源,数据质量精准,出单快。
【岗位职责】:
1、负责分校的管理和运营,分析招生渠道,确定招生方法,带领团队达成目标;
2、负责对分校年度经营目标进行月度分解,组织实施,提高市场占有率,并带领团队达成目标;
3、负责分校的团队建设,育人,留人,稳定分校队伍;
4、负责策划和执行分校的市场招生活动,每个时间节点提前准备好所需宣传资料,筹划好每个时段活动;
5、带领分校人员做好面授班教室秩序、教室安排、课堂维护等;
6、与各部门保持顺畅沟通,全面负责校区建设及日常事务管理。
【任职资格】:
1、专科及以上学历,3年以上教育行业或销售管理经验,有教育行业工作经验者优先;
2、热爱教育事业,具有良好的职业素养与责任心,具有一定的团队管理经验和执行力;
3、具有医学、教育等领域的相关理论知识,敏锐快捷的市场反应能力,具备良好的团队协作精神和良好的人际沟通能力。
【岗位职责】:
1、负责人民医学网品牌的招商加盟工作;
2、根据公司区域划分,在所属区域内考察当地同行业市场,筛选优质合作伙伴,选择品牌合作;
3、负责辖区内的客户拜访和邀约洽谈工作;
4、定期与老客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
【任职资格】:
1、大专及以上学历,3年以上销售经验,有一定的销售能力与技巧(经验丰富者可放宽学历);
2、具备良好的人际沟通能力、表达协调能力、谈判能力;
3、勤奋热情,敢于挑战自己,有团队协作意识,人品好,有上进心,热爱教育行业。
【我们的薪酬福利】:
1、采用结构工资制:基本工资+绩效工资+业绩提成+奖金;高底薪,月度调薪,底薪不受限;高提成,阶梯式通提,业绩越高,底薪越高,提成越高;
2、统一缴纳社保,享受法定节假日安排;
3、设置员工发展计划,有广阔的发展空间;
4、生日福利+节假日福利+不定期团建旅游+个人培养计划;
5、员工可享受带薪产假、婚假、丧假;
6、完整的培训体系,帮助员工快速成长。
【岗位职责】:
1、负责公司相关业务系统的java后端代码开发工作;
2、参与需求评审、排期,确保研发进度和质量;
3、完成项目版本迭代、代码优化、bug修复等工作。
【任职资格】:
1、计算机专业大专以上学历,从事JAVA工作3年以上者优先;
2、具有扎实的Java功底,熟悉主流开源框架Spring、SpringBoot、MyBatis、Tomcat等;
3、熟悉主流关系型数据库MySQL、ORACLE,以及相应数据库调优、SQL优化;
4、具有良好的学习能力,业务抽象能力,善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,有创新精神,保证工作质量。
【岗位职责】:
1、负责项目的Web、H5、微信小程序前端开发;
2、负责设计稿的切图及不同浏览器的兼容匹配;
3、负责根据业务逻辑构建Javascript模块以及前端性能优化。
【任职资格】:
1、2年以上前端经验,逻辑思维能力强;
2、熟练使用Html5、JavaScript、css3进行页面布局及开发;
3、熟练使用node.js工具栈,有 node.js后端开发经验者优先;
4、熟悉vue.js和uni-app,熟练使用Webpack、Fis、Grunt、Gulp的一种或是多种;
5、熟悉MVC,MVVM设计模式,熟练使用ES6语法以及面向对象的Javascrip开发。
公司产品技术团队致力于成为国内优秀的产品技术团队,核心成员均来自国内外著名高校,曾就职于百度、阿里、腾 讯、网易、大唐电信等国内外顶尖的互联网公司及运营商,虽然是三线城市,但这里拥有一线的互联网产品设计经验, 一线的互联网技术体系,团队氛围超好,极具互联网思维。
团队愿景:以科技创新为驱动,用技术为教育行业提供无限可能。
团队文化:简单、主动、开放、皮实。
【岗位职责】:
以“正仁”品牌建设为目标,策划和执行品牌市场项目,产出符合品牌调性的内容和活动,同时从视觉、策略等全方位优化和落地实施品牌战略。
1、针对特定目标客群(媒体、用户、客户等),基于品牌调性和社会行业热点产出品牌活动,通过形成有讨论度的活动内容完成面向目标群体的深度传播,并维护社群,形成持续影响力,打造负有品牌价值的连续性活动;
2、完成线上活动的筹备和执行,承担策划、内容撰写、对接对外沟通等工作;
3、对接品牌合作需求,完成内容的整理、流程及对外输出;
【任职资格】:
1、我们希望你是一个有想法、能都发挥主观能动性,同时对结果负责的人;
2、如果你曾经有过社群活动经验,或在医考行业从事过工作,你能更块地适应;
3、我们希望我们的产出能给社会和行业带去实际价值,我们相信内容和真实的讨论交流可以充盈思想,带来有启发性的思考;
4、有一定的项目管理能力和文案基础,思维活跃,性格开朗,热爱生活。
【岗位职责】:
1、负责人民医学网新媒体运营的策略制定和组织落实,对公司产品进行文案策划、把控撰写、编辑工作,发掘其亮点、卖点,为软文效果负责,为媒体矩阵的粉丝增长负责;
2、负责主端产品效果外化,学习效果外化,通过内容手段和活动,提升产品价值和用户认知;
3、定期与教学部门沟通,及时在新媒体活动策划中体现其需求;
4、制定新媒体运营管理工作流程,扩大品牌和产品影响力,提升口碑,流转商机。
【任职资格】:
1、专科及以上学历,1年以上工作经验;
2、优秀的文字功底,对内容的策划、撰写和传播有较深的认识,对内容品质有自己的追求;
3、善于捕捉互联网热点事件与话题,对网络语言敏感度高,思维活跃、有创新意识和挑战精神;
4、熟练掌握各自媒体平台运营模式与发展趋势,有较为成熟的方法论和实践经验。
【岗位职责】:
一、人力资源规划
1、负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2、定期对相关人力资源规划进行落地评估。
二、组织架构及岗位管理
1、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置及调整;
2、负责新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3、核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1、组织制定年度或阶段性招聘计划和招聘方案;
2、了解总部及分公司人才市场,做好招聘岗位工作分析,确保每个岗位人才到岗效率;
3、负责公司各个岗位员工的选拔、录用、考察和培养。
四、薪酬绩效管理
1、根据公司薪酬绩效框架,设计更新并推进薪酬绩效管理制度的达成;
2、组织公司各部门目标绩效的分解,主导制定组织与个人绩效考核方案,并进行激励效果评估,持续进行改进;
3、深入了解市场,做好薪酬目标分析,对现有薪酬福利绩效体系给予合理的改善建议;
4、设计并跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要进行调整优化,确保外部人才吸引及内部人才激励和保留。
五、培训管理
1、负责制定公司的年度培训计划,组织培训计划的执行;
2、负责组织和协调各部门企业内训和入职新员工培训工作;
3、负责组织公司管理层阶段性培训安排和外部讲师沟通工作。
六、员工关系管理
1、负责员工劳动合同的签订和管理;
2、负责定期对新老员工满意度工作调查及沟通交流,针对员工提出的有效建议,进行采纳和奖励;
3、负责各部门员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1、负责制定人事档案管理方法,定期对人事档案进行核查;
2、负责办理员工入转调离及社保工作;
3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、企业文化建设
1、根据公司现有的企业文化,并推进企业文化宣扬工作;
2、推进及宣扬过程中发现问题,及时与相关部门沟通,修订并优化调整;提高员工的工作素养及行为准则。
【任职资格】:
1、大专及以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
2、五年以上集团公司的人事管理工作经验;
3、具有良好的品德,责任心强,有较强的抗压能力;
4、有较强的处理人际关系能力;较强的计划、组织、协调能力,能明确工作计划,有效的进行指挥、监督工作;能指导、提高下属工作能力和培养。
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