5月24日，国家卫健委公布了全国医疗卫生机构数量。数据显示，截至2021年2月底，村卫生室仅剩60.9万个，比去年减少了6091家。
同时，村医数量仍然在以每年5万的规模缩减。不仅如此，还有不少村卫生室出现了“空心”现象，甚至连一个村医都找不到。很明显，村医待遇低、保障不完善是造成该现象的主要原因。
基于此，北京卫健委提出要尽快补充乡村医生岗位，保证每个村卫生室都要有村医，并大力提升村医待遇。
村医月薪可超5500元，缴纳五险一金！
5月25日，北京市卫生健康委员会发布《关于加快补充乡村医生岗位人员的通知》，其中明确提出，开展村卫生室标准化建设，加快补充乡村医生岗位人员。并且，给村医提供了缴纳五险一金、月薪突破5500元的待遇。
通知具体内容可以提炼如下：
（一）工作目标
2021年底前，在完成村卫生室标准化建设同时，村卫生室（包括新建、改造和“有室无人”）乡村医生岗位人员补充到位，实现每个村卫生室至少有1名乡村医生岗位人员。
这意味着，北京市一方面要新建、改造村卫生室，为村医提供更好的工作环境；另一方面，村卫生室人员稀缺的问题要得到解决，一部分在岗村医即将减负。
（二）采取以下几种方式补齐乡村医生岗位人员
1、公开招聘。
2、上级医疗机构派驻。
3、订单定向免费培养。
4、返聘退休医务人员。
5、其他
（三）提升村医待遇，增加乡村医生岗位吸引力
通知要求，北京市实行“乡村医生岗位管理”，按照区定岗、乡管理、村使用的原则，即定岗不定人，以吸引符合资质人员自愿到乡村医生岗位提供服务为目标。
1、在村医聘用方面，纳入乡镇社区卫生服务中心，再派驻村卫生室提供服务。事业编制优先供给，没有编制的，采取编外用工、合同制管理方式聘用。
2、在薪资待遇方面，新进村医与乡镇社区卫生服务中心人员同工同酬，享受“五险一金”。
3、此外，对偏远山村或条件艰苦等难以吸引人员的乡村医生岗位，可适当突破现有政府购买服务水平（3500—5500元/月）。也就是说，村医每个月的收入最高可突破5500元。
返聘退休村医，能解燃眉之急吗？
北京市解决村医稀缺的一大途径，就是返聘退休的医务人员。
不少村医，尽管已经退休离岗，但行医一生，仍然一心想着治病救人。目前，国家对非法行医查得很严，不在岗的医生是没有行医资格、不能为人看病的。因此，村医返聘到村卫生室，能够继续发光发热，也是心之所向。不仅如此，还快速填补了村医不足的缺口，可谓一举两得。
但是，老村医返聘，只是一时之策。村医年龄到了，理应离岗，享受退休生活，安度晚年。应当充分尊重退休村医的意愿，让想要继续看诊的村医坚守岗位，其他人安心退出。并且，要及时补进新人才，不留空位，不能让老村医放心不下卫生室没人工作，被迫返岗。
此外，值得注意的是，这里的退休医务人员，不止是退休村医，还包括各级医疗机构的退休医务人员。因此只有提高村医的待遇水平，才能够吸引到高质量的人才，才能让他们更加愿意留在村卫生室。
定向免费培养，新进村医真的留得住吗？
定向免费培养，则是北京市填补村医数量缺口的又一大举措。
北京市与首都医科大学合作，进行乡村医生定向免费培养。参与培养的农村青年，毕业后回到本乡（镇）从事乡村医生岗位工作。这无疑为基层医疗领域注入了新血液。
年轻人虽然经验不足，但他们体力好、学习速度快、沟通技巧强，也能够很好地辅助老村医，为当地村民提供良好的医疗服务。
但是，通常定向免费培养是具有一定工作年限的，也就是说，超过了一定的工作年限，这些新进村医可以自行选择留任或者跳槽。这些新村医有学历、有证书，并且在基层积累了不少经验，在村卫生室工作几年后被挖到大医院的大有人在。
要想留住这些青年村医，要注意三点：
首先，无疑是提升这些新村医的待遇，他们的工资水平和福利待遇，自然不能低。
其次，要给新进村医上升机会，提供较为光明的发展前景，不能让他们看不到未来的希望。
最后，还要提升老村医的待遇水平和养老补助，毕竟，老村医的今天就是新村医的明天。提升村医整体的岗位吸引力，才能真正留住新进村医。
正是如此，北京市为村医提供了缴纳五险一金、月薪突破5500元的待遇。这值得全国各地效仿和跟进。
对于其他下放到基层的村医也是一样，要提升村医的待遇福利，增强村医的工作满意度，让村医成为一个让人羡慕的职业。
归根结底，提升待遇才能留得住村医
当然，目前距离村医岗位吸引力整体上升还有很远。全国各地的乡村医生，待遇水平不一。很多村医甚至连基本的绩效工资都发放不到位，更别提养老问题的解决了。
不少地方也面临着村医稀缺的问题，但却不提供相关福利吸引人才，只能让一些老村医返岗工作，却发不出工资，甚至让村医倒贴钱购置药品......
各地的发展情况和经济条件不同，可以理解。但村医服务的是中国最广大的基层群众，保障了大量乡村人群的健康，村医的基本工资没有理由不发放到位。各地政府都应该重视起来，将政策向村医倾斜，尽早提升村医的待遇，不能再让村医群体被遗忘在乡村角落中，慢慢削减、凋零了！
总之，归根结底，整体上提升村医的待遇，才能彻底解决村医削减、村里病人没人治疗的困境。
同时，村医数量仍然在以每年5万的规模缩减。不仅如此，还有不少村卫生室出现了“空心”现象，甚至连一个村医都找不到。很明显，村医待遇低、保障不完善是造成该现象的主要原因。
基于此，北京卫健委提出要尽快补充乡村医生岗位，保证每个村卫生室都要有村医，并大力提升村医待遇。
村医月薪可超5500元，缴纳五险一金！
5月25日，北京市卫生健康委员会发布《关于加快补充乡村医生岗位人员的通知》，其中明确提出，开展村卫生室标准化建设，加快补充乡村医生岗位人员。并且，给村医提供了缴纳五险一金、月薪突破5500元的待遇。
通知具体内容可以提炼如下：
（一）工作目标
2021年底前，在完成村卫生室标准化建设同时，村卫生室（包括新建、改造和“有室无人”）乡村医生岗位人员补充到位，实现每个村卫生室至少有1名乡村医生岗位人员。
这意味着，北京市一方面要新建、改造村卫生室，为村医提供更好的工作环境；另一方面，村卫生室人员稀缺的问题要得到解决，一部分在岗村医即将减负。
（二）采取以下几种方式补齐乡村医生岗位人员
1、公开招聘。
2、上级医疗机构派驻。
3、订单定向免费培养。
4、返聘退休医务人员。
5、其他
（三）提升村医待遇，增加乡村医生岗位吸引力
通知要求，北京市实行“乡村医生岗位管理”，按照区定岗、乡管理、村使用的原则，即定岗不定人，以吸引符合资质人员自愿到乡村医生岗位提供服务为目标。
1、在村医聘用方面，纳入乡镇社区卫生服务中心，再派驻村卫生室提供服务。事业编制优先供给，没有编制的，采取编外用工、合同制管理方式聘用。
2、在薪资待遇方面，新进村医与乡镇社区卫生服务中心人员同工同酬，享受“五险一金”。
3、此外，对偏远山村或条件艰苦等难以吸引人员的乡村医生岗位，可适当突破现有政府购买服务水平（3500—5500元/月）。也就是说，村医每个月的收入最高可突破5500元。
返聘退休村医，能解燃眉之急吗？
北京市解决村医稀缺的一大途径，就是返聘退休的医务人员。
不少村医，尽管已经退休离岗，但行医一生，仍然一心想着治病救人。目前，国家对非法行医查得很严，不在岗的医生是没有行医资格、不能为人看病的。因此，村医返聘到村卫生室，能够继续发光发热，也是心之所向。不仅如此，还快速填补了村医不足的缺口，可谓一举两得。
但是，老村医返聘，只是一时之策。村医年龄到了，理应离岗，享受退休生活，安度晚年。应当充分尊重退休村医的意愿，让想要继续看诊的村医坚守岗位，其他人安心退出。并且，要及时补进新人才，不留空位，不能让老村医放心不下卫生室没人工作，被迫返岗。
此外，值得注意的是，这里的退休医务人员，不止是退休村医，还包括各级医疗机构的退休医务人员。因此只有提高村医的待遇水平，才能够吸引到高质量的人才，才能让他们更加愿意留在村卫生室。
定向免费培养，新进村医真的留得住吗？
定向免费培养，则是北京市填补村医数量缺口的又一大举措。
北京市与首都医科大学合作，进行乡村医生定向免费培养。参与培养的农村青年，毕业后回到本乡（镇）从事乡村医生岗位工作。这无疑为基层医疗领域注入了新血液。
年轻人虽然经验不足，但他们体力好、学习速度快、沟通技巧强，也能够很好地辅助老村医，为当地村民提供良好的医疗服务。
但是，通常定向免费培养是具有一定工作年限的，也就是说，超过了一定的工作年限，这些新进村医可以自行选择留任或者跳槽。这些新村医有学历、有证书，并且在基层积累了不少经验，在村卫生室工作几年后被挖到大医院的大有人在。
要想留住这些青年村医，要注意三点：
首先，无疑是提升这些新村医的待遇，他们的工资水平和福利待遇，自然不能低。
其次，要给新进村医上升机会，提供较为光明的发展前景，不能让他们看不到未来的希望。
最后，还要提升老村医的待遇水平和养老补助，毕竟，老村医的今天就是新村医的明天。提升村医整体的岗位吸引力，才能真正留住新进村医。
正是如此，北京市为村医提供了缴纳五险一金、月薪突破5500元的待遇。这值得全国各地效仿和跟进。
对于其他下放到基层的村医也是一样，要提升村医的待遇福利，增强村医的工作满意度，让村医成为一个让人羡慕的职业。
归根结底，提升待遇才能留得住村医
当然，目前距离村医岗位吸引力整体上升还有很远。全国各地的乡村医生，待遇水平不一。很多村医甚至连基本的绩效工资都发放不到位，更别提养老问题的解决了。
不少地方也面临着村医稀缺的问题，但却不提供相关福利吸引人才，只能让一些老村医返岗工作，却发不出工资，甚至让村医倒贴钱购置药品......
各地的发展情况和经济条件不同，可以理解。但村医服务的是中国最广大的基层群众，保障了大量乡村人群的健康，村医的基本工资没有理由不发放到位。各地政府都应该重视起来，将政策向村医倾斜，尽早提升村医的待遇，不能再让村医群体被遗忘在乡村角落中，慢慢削减、凋零了！
总之，归根结底，整体上提升村医的待遇，才能彻底解决村医削减、村里病人没人治疗的困境。
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